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对应法条：《劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十七条很多职场人都遇到过相似困境：兢兢业业在企业工作两年，公司一直以“试用期延后、流程未完善”为由，不签订书面劳动合同，社保断断续续... 查看详情 >>
诈骗罪与民事欺诈的区别核心区别在于是否“以非法占有为目的”?，诈骗罪是刑事犯罪要坐牢，民事欺诈是民事纠纷主要赔钱。主要想不想“白拿”诈骗罪的行为人从一开始就没打算履约，只想直接骗走... 查看详情 >>
如何面对工伤认定出来后单位的“装聋作哑、置之不理”工伤认定出来后单位装聋作哑、置之不理，在现实中这种现象通常并非偶然。对于碰到的工伤职工则需如何加以面对的问题，也就是如何合理合法地... 查看详情 >>
关于被迫解除劳动合同补偿金的问题。公司有为黄某缴纳社会保险费，未足额缴纳的部分可通过补缴完成，黄某不能以此来主张被迫离职。关于加班费的问题。首先，本案中，双方对约定计件报酬无异议。... 查看详情 >>
孩子在校受伤，谁该负责？校园是未成年人学习和成长的重要场所，然而，在校期间发生的意外伤害事故时有发生。当孩子在学校受伤，责任究竟由谁来承担？学校、加害学生家长、还是受害人自己？赔偿... 查看详情 >>
8年
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